科技创新团队成员两人非对称冲突博弈演算应用研究

摘要：

随着科技的发展,以科技创新团队进行科研和工作的形式已经成为现代创新社会生产条件下的内在要求,然而在科技创新团队迅速发展中,团队内部表现出了各种形式的冲突.以A公司科技创新团队的真实案例为例,以博弈模型中团队成员在工作中自身得益的计算结果为基础,通过调整科技创新团队成员间的奖金分配额度,选择冲突策略的惩罚力度以及适当的补偿等措施,使科技创新团队成员在工作过程中逐渐产生建设性冲突,达到使团队成员在工作过程中保持积极合作的目的,从而为科技创新团队管理者提供一种可量化的团队管理方式.

关键词：团队成员、冲突博弈、案例研究、稳定策略

所属期刊栏目：37

分类号：G311;F224(科学研究工作)

资助基金：国家自然科学基金项目“科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理研究”71572137;“创新的价值捕捉机制研究:产业链上价值迁移的视角”71772145

在线出版日期：2018-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：116-121