心理契约破裂对大学科研团队成员创造力的影响

摘要：

通过对329名大学科研团队成员的问卷调查分析,探究心理契约破裂对创造力的影响机制,补充了心理因素对创造力影响的研究.研究发现,心理契约各维度的破裂对创造力的不同维度均有较为显著的影响,并且创造性思维在心理契约破裂与创造性实践的关系中发挥中介作用.在管理实践中组织资源有限的情况下,针对创造力展示的不同阶段对不同类型心理契约的履行决策提供理论指导.

关键词：管理科学与工程、组织创造力、结构方程模型、心理契约破裂、个体创造力、科研团队

所属期刊栏目：37

分类号：F270;G301(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究”71373287

在线出版日期：2017-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：172-181