知识密集型企业员工代际差异性对知识转移影响的实证分析

摘要：

基于已有文献的研究基础,构建知识密集型企业下代际员工差异性对知识转移影响的概念模型,采用网络链接形式进行问卷调查,运用因子分析和结构化方程模型分析进行定量分析.研究结果表明:信任度和忠诚对企业代际知识转移有显著的促进作用,文化背景和知识转移动机对企业代际知识转移有显著的促进作用,而员工之间的信任度和忠诚度受员工的文化环境和企业文化的影响.为提高知识密集型企业知识传承的效率和能力、进一步促进员工代际之间的知识共享意愿提高提供理论依据和实践指导.

关键词：知识密集型企业、代际员工、知识转移、影响因素

所属期刊栏目：37

分类号：F270;G301;F272.4(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“知识员工反生产行为对知识创新的影响效应与干预策略研究”71361013

在线出版日期：2017-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：165-171