跨国公司知识管理创新实施——外派管理人员回任适应与回任知识转移视角

摘要：

跨国经营知识是开展全球化经营最为重要的战略性资源,若能有效运用将有助于跨国公司获取竞争优势.立足于回任知识及其管理的重要性,从外派至回任周期的最后一个环节——回任适应出发,首先分析回任适应对于回任人员和外派组织回任知识转移的重要性,明确回任适应的关键影响因素;然后从个体-组织匹配视角分析增强回任适应的可行性和组织应有的支持角色;最后基于回任知识转移的影响因素,分析并提出促进回任知识转移的制度设置和管理策略,以及如何进行回任知识的转移效果评价.

关键词：回任人员、回任适应、回任知识、回任知识转移

所属期刊栏目：37

分类号：F272.4;G301(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“中国跨国经营企业外派管理人员回任组织支持行为的实证研究”71172204;教育部人文社会科学规划基金项目“回任适应与跨国公司回任知识转移:个体——组织多元匹配视角”16YJA630066

在线出版日期：2017-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：157-164