基于素质的博士后研究人员绩效评估体系构建

摘要：

论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径.

关键词：博士后、素质、绩效、评估

所属期刊栏目：36

分类号：F272.5;F204(企业经济)

资助基金：浙江省人力资源和社会保障科学研究课题“基于素质要素的博士后研究人员绩效评估方法研究”R2014S008

在线出版日期：2017-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：62-65,71