社会交换对员工创造力的影响研究述评

摘要：

员工创造力对于一个组织乃至整个国家和社会是至关重要的.社会交换是影响员工创造力的重要因素.在阐明社会交换、员工创造力的概念与定义基础上,进一步对研究社会交换与员工创造力关系的文献进行回顾,简述社会交换对员工创造力的直接影响和间接影响;对现有国内外文献中所涉及的中介变量、调节变量及结果变量进行汇总与分类,并确定其作用机理;最后对文献作出结论并提出未来研究方向:社会交换理论与员工创造力的研究可结合当前“互联网+”、众筹、众包等新背景,将员工创造力的前因、过程及结果进行整合,形成多层次模型,对员工创造力的积极和消极两个方面进行深入研究.

关键词：社会交换、员工创造力、述评

所属期刊栏目：36

分类号：F264.9;C961

资助基金：国家“十三五”科技发展规划前期研究重大课题“‘十三五’适应创新驱动需要的科技人才发展机制研究”2014KJGH024

在线出版日期：2016-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：152-158,201