我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建

摘要：

以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT企业科研人才流失的关键因素,将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4个区间,对应巨警、重警、中警、轻警4个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失.

关键词：IT企业、科研人才、人才流失现状、预警模型、管理对策

所属期刊栏目：36

分类号：C962(人才学)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“新员工组织信任形成机制及其与离职倾向的关系研究”11YJA630073;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“员工组织信任与工作压力的关系研究”sk2015004

在线出版日期：2016-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：182-187