绩效考核、变革型领导和员工创新的关系研究

摘要：

绩效考核作为企业普遍采用的管理工具,对员工行为有深远影响,但不同的绩效考核方式对员工的影响不同.研究表明国内大多数企业采用评价型绩效考核方式,不利于激发员工创新行为.将变革型领导方式作为调节变量,引入到评价型绩效考核与员工创新行为之间关系中,结果表明,变革型领导方式可以在很大程度上矫正评价导向的绩效考核对员工创新行为的不利影响.

关键词：评价型绩效考核、变革型领导、员工创新、层次回归

所属期刊栏目：36

分类号：F272.5(企业经济)

在线出版日期：2016-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：116-121