中层管理者动机、高管团队情境特征及其交互效应对创新绩效的影响

摘要：

基于中层管理者视角,将高管团队情境划分为支持、魅力和凝聚力3个维度,依次探讨特定情境对中层管理者成就动机、权力动机和亲和动机与创新绩效之间关系的调节作用;并将以上3个情境维度两两交互,进一步明晰高管团队情境对促进中层管理者创新的作用机制.研究结果表明:中层管理者不同的动机类型要与特定的高层管理团队情境相适应才能实现高创新绩效;高管团队情境特征的交互会对中层管理者动机与创新绩效的关系起到调节作用.

关键词：高管团队、中层管理者、领导动机、调节作用、创新绩效

所属期刊栏目：36

分类号：C36(组织管理)

资助基金：国家自然科学基金项目“环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究”71171159;国家自然科学基金重点项目“从历史、情境以及行动中重新理解领导:来自中国人的理论与经验研究”71032002

在线出版日期：2016-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：125-131,155