“双高”压力情境下工程设计创新行为研究——基于调节焦点理论

摘要：

作为国家科技创新主力的工程设计员工面临着承受高强度建设项目任务高压的创新困境,不同调节聚焦对员工创新行为的影响研究很少.构建复杂工作高压情境下不同调节焦点占主导的员工创新行为的产生机制,探讨内在动机在二者间的中介作用.实证研究结果表明,促进型调节焦点对工程设计员工的创新行为具有显著的正向预测作用,防御型调节焦点对员工的创新行为具有显著的消极影响;内在动机在两类调节焦点与员工创新行为的关系中起到部分中介作用.最后,提出创新管理建议以及未来的研究方向.

关键词：促进型调节焦点、防御性调节焦点、内在动机、员工创新行为

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：天津市教委社会科学重大项目“民生工程的边界失谐治理研究:设计创新常态化视角”2012ZD32;天津市哲学社会科学规划重点项目“绿色建筑产学研协同创新的中介治理机制和政策研究”TJGL15-005;国家社会科学基金一般项目“政府主导实施BIM情境下公建项目多利益方协调与反腐治理研究”15BGL173;国家自然科学基金面上项目“共同代理约束下工程项目经理授权赋能作用机理研究”71371137

在线出版日期：2016-06-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：224-228