不同战略选择下员工能力与人力资本关系的实证研究

摘要：

企业采取的战略决定着其员工所需要具备相应的能力,而员工的知识、技能等组合构成了企业人力资本,进而影响企业竞争力.以厦门市110家制造业企业为研究对象,运用结构方程模型(SEM)探讨战略选择对员工能力发展影响,以及不同战略情形下员工能力与人力资本之间影响关系.实证研究表明:领先型战略与员工的创新能力、适应能力、客户导向能力显著正相关;防御型战略与结果导向能力发展显著正相关,与专业技术能力正相关未得到支持.在领先型战略下,客户导向能力与人力资本价值显著正相关,创新能力与人力资本独特性显著正相关,而适应能力与人力资本价值正相关未得到支持;在防御型战略下,结果导向能力与人力资本价值显著正相关,而专业技术能力与人力资本独特性正相关未得到支持.研究成果为人力资本理论体系提供新的研究视角,为企业发展人力资源提供决策参考.

关键词：领先型战略、防御型战略、员工能力、人力资本价值、人力资本独特性

所属期刊栏目：35

分类号：F272(企业经济)

资助基金：福建省软科学研究项目“福建省产学研创新联盟运作模式、评价指标及推进对策研究”2013R0082

在线出版日期：2016-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：228-233