基于动态X-Y理论的协同知识创新激励策略研究

摘要：

已有协同知识创新研究忽略了创新成员心理需求动机的动态性,使激励策略也缺乏动态性.以组织"行为人"假设为前提,将协同知识创新体的生命周期划分为诞生期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段;以X-Y理论假设动态性为基础,引入X-Y理论,分析协同创新环境影响下创新成员X-Y理论假设的动态变化,构建与之适应的动态激励策略.介绍镇江区域医疗协同平台的协同知识创新案例.

关键词：协同知识创新、X-Y理论、激励策略、生命周期

所属期刊栏目：35

分类号：C931.6(管理学)

资助基金：国家社会科学基金西部项目"区域医疗协同平台稳定性提升机制研究"11XGL017重庆科技学院校内科研基金项目"行为视角下的协同创新协调机制研究"CK2015Z01

在线出版日期：2015-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：169-175,194