考虑联盟形成过程的合作博弈及其在人力资源管理中的应用

摘要：

针对当传统合作博弈理论应用于人力资源管理中的人员配置与收益分配时出现的拟合度较低的问题,放宽传统理论的个别假设,重新考虑联盟形成过程,构造出一个扩展的合作博弈模型.扩展后的模型与现实经济系统更加拟合,适用性也更强.重新定义扩展后的模型的核解,并展示相应的联盟收益分配新算法,同时证明该算法是一个核解.

关键词：人力资源、合作博弈、联盟形成

所属期刊栏目：35

分类号：C934;F224.32(管理学)

在线出版日期：2015-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：125-129