团队认知多样性如何影响团队创造力:一个有调节的中介模型

摘要：

实证研究团队认知多样性对团队创造力的影响并检验团队反思和团队氛围在以上关系中所起的中介作用和调节作用.研究结果表明,(1)团队认知多样性对团队创造力有显著的正向影响;(2)团队反思在团队认知多样性和团队创造力之间发挥部分中介作用;(3)团队信任和开放性调节着团队认知多样性和团队反思之间的关系,但是团队认同的调节作用不成立.

关键词：团队认知多样性、团队创造力、团队反思、团队氛围、拔靴法

所属期刊栏目：35

分类号：C93;F272.05(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究一般项目"我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究"12JYA630021

在线出版日期：2015-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：112-118