"去行政化"与公立科研机构人事管理制度变革

摘要：

目前,公立科研机构的人事管理存在严重的行政化倾向,薪俸待遇按照职务高低和职级大小进行分配,行政官员主导着科研项目从立项到结题的整个过程,专家教授兼行政职务和学术职务于一身,学术的权威性与认可度遭遇行政干预的肢解与破坏.因此,公立科研机构人事制度变革的关键是破解人事管理中的行政化问题,从思想观念、收入分配、评价制度、人才激励等方面建构符合科研机构现状的人才使用和培养制度,实现人才资源效益的最大化.

关键词：去行政化、公立科研机构、人事管理、变革

所属期刊栏目：35

分类号：G322.23;G279.21(世界各国科学研究事业)

资助基金：重庆市科技创新服务计划重点项目"重庆市科研院所人才机制创新研究"cstc2012cx-rkxB00020;重庆市决策咨询与管理创新计划重点项目"重庆市科研院所发展状况分析研究"cstc2014jccxB00019;2014年重庆市基本科研业务费计划项目"地方公益类科研机构去行政化改革研究"2014cstc-jbky-00104

在线出版日期：2015-11-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：54-58,65