科研人员心理契约破裂对其创新绩效的影响：一个被中介的调节作用模型

摘要：

在文献回顾的基础上，通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据分析，对心理契约破裂、包容性领导和信任影响员工创新绩效的被中介调节作用模型进行检验。研究结果发现，科研人员心理契约破裂对其创新绩效有显著的负面影响；包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的关系起明显的调节作用，而且包容性领导对科研人员心理契约破裂和创新绩效之间的调节效应以信任为部分中介。

关键词：心理契约破裂、包容性领导、信任、创新绩效

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究以服务行业为例”71162006;“新生代员工和人力资源多样化管理基于包容性的多层次研究”71132003；中国博士后基金项目“基于复杂适应性的创新团队领导力对创新绩效的影响”2012M510853

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：131-135,140