人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究

摘要：

采用三因子实验设计的方式，随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现，重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示，组织可以将各人力资源管理政策进行组合，从而提升组织对人才的吸引力。结论能为组织设计人力资源管理政策及人才招聘提供一定的参考建议，帮助组织吸引更多的人才，提升其竞争优势。

关键词：组织吸引力、人力资源管理政策、交互作用

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”71472092；江苏省高校哲学社会科学基金项目“人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响基于90后大学生的调查研究”2011 SJB630044；江苏省教育科学“十二五”规划课题“人力资源管理政策对高等院校人才吸引力的影响研究C －c ／2011／01／102

在线出版日期：2015-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：216-222