职场排斥对知识型员工工作行为的影响：一个中介－调节的模型

摘要：

通过实证研究了职场排斥、组织支持感和自我效能感对我国知识型员工角色内、外行为的影响机理。结论表明：职场排斥对员工角色内和角色外行为都具有直接负向的显著影响；组织支持感在职场排斥与员工角色内行为和角色外行为间关系起到部分中介作用；自我效能感调节在职场排斥与员工角色内行为和角色外行为间关系起到调节作用。

关键词：职场排斥、组织支持感、自我效能感、工作行为、角色内行为、角色外行为

分类号：C931.2;C36(管理学)

在线出版日期：2015-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：180-186