组织文化对企业知识管理成功影响的概念模型研究--基于多维度的视角

摘要：

实践中企业发现组织文化是知识管理成功的关键影响因素，而现有研究在关注二者关系时，由于对组织文化缺乏动态、综合的视角，对其内在作用机理的解释与揭示程度远未令人满意。在回顾相关文献的基础上，从持续学习、人际信任、权力距离、长期导向、团队精神等5个核心特征维度剖析组织文化对知识管理成功的影响效应。研究结果表明，适度的权力距离，高度的持续学习、人际信任、长期导向和团队精神，各自能够通过在不同程度上影响知识管理不同的具体环节和活动，促进知识管理成功。企业在推行知识管理项目时，首需注意组织文化的变革，通过适当的管理制度与行动方案从以上五个方面入手，塑造出适合知识管理的文化。

关键词：组织文化、知识管理、人际信任、权力距离

分类号：C936(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究专项“基于语义网和社会网络的企业群研发知识网络提升研究”13YJAZH123项目来源西北工业大学高等教育研究基金项目“协同创新运行机制及创新绩效评价研究”2013GJY02

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：191-198