科技服务业个人－工作动态契合与企业创新绩效的关系研究

摘要：

基于需要－满足理论与社会认知理论，针对科技服务业企业，从供给－需求契合，要求－能力契合，自我概念－工作契合三个方面研究个人－工作动态契合与企业创新绩效的关系。将心理授权作为部分中介变量，验证发现，个人－工作动态契合与企业创新绩效之间存在正向影响，供给－需求契合与心理授权之间不存在显著正向关系，要求－能力契合，自我概念－工作契合与心理授权之间存在显著正向关系。

关键词：科技服务业、个人-工作动态契合、企业创新绩效、心理授权

分类号：F272;F243.5(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的动态研究”71302111；国家社会科学基金项目“现代企业复合型人才与组织环境匹配验证的模型及实证研究”10BGL002；国家教育部人文社会科学基金项目“基于组织－员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究”13YJC630125；陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目“陕西省非公有制组织与员工关系软实力评价与发展对策研究”2013Z028

在线出版日期：2015-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：162-167