10.3969/j.issn.1000-7695.2015.06.031
科技服务业个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系研究
基于需要-满足理论与社会认知理论,针对科技服务业企业,从供给-需求契合,要求-能力契合,自我概念-工作契合三个方面研究个人-工作动态契合与企业创新绩效的关系。将心理授权作为部分中介变量,验证发现,个人-工作动态契合与企业创新绩效之间存在正向影响,供给-需求契合与心理授权之间不存在显著正向关系,要求-能力契合,自我概念-工作契合与心理授权之间存在显著正向关系。
科技服务业、个人-工作动态契合、企业创新绩效、心理授权
F272;F243.5(企业经济)
国家自然科学基金项目“复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的动态研究”71302111;国家社会科学基金项目“现代企业复合型人才与组织环境匹配验证的模型及实证研究”10BGL002;国家教育部人文社会科学基金项目“基于组织-员工复合型视角的组织支持形成及作用机理研究”13YJC630125;陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目“陕西省非公有制组织与员工关系软实力评价与发展对策研究”2013Z028
2015-04-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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