家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响

摘要：

在文献回顾的基础上提出家长式领导影响管理创新的作用机理模型，以广东省顺德区的301家企业为研究对象对整体模型进行实证分析。研究结果表明：威权领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生负向影响，但随着仁慈领导和德行领导的引入，其对心理授权的负向影响开始变得减弱甚至不显著；仁慈领导不仅对企业的管理创新有着显著的正向影响，同时还通过心理授权的部分中介作用正向影响企业的管理创新水平；德行领导通过心理授权的完全中介作用对管理创新产生正向影响，但随着威权领导和仁慈领导的引入，其对心理授权的作用被大大减弱甚至不显著。

关键词：威权领导、仁慈领导、德行领导、心理授权、管理创新

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家社科基金重大项目“中国城市社会来临与智慧城市设计及发展战略研究”11&ZD154；国家自然科学基金项目“企业既有知识资产对破坏性创新的影响机制研究”71302163；广东省创新型企业实施技术创新工程试点项目“广东创新型企业创新路线图的应用与推广”2012B070603002

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：203-208