绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角

摘要：

梳理绩效导向的薪酬制度与员工创造性的理论与实证研究情况,提出可以基于自我决定理论框架及对相关影响因素作用的分析,将行为学派与认知学派对于两者关系的矛盾观点进行调和,并指出分析路径、调节变量作用及研究前景.研究结果对薪酬制度设计与提高员工创造性绩效具有指导意义.

关键词：薪酬制度、创造性绩效、自我决定理论、奖励

所属期刊栏目：35

分类号：C931.2;F272.5(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目“基于自主支持背景的情感与员工创造性绩效的关系研究”71071017;石家庄经济学院博士科研启动基金资助项目“基于制造商视角的供应链协同知识创新关系调节机制研究”BQ201315

在线出版日期：2015-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：145-151