玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角

摘要：

通过对玩趣相关研究文献的深入分析,从个体和组织层面探讨玩趣人格对创造力的作用机制,从而构建一个包含玩趣人格、创造力、工作倦怠、敬业度及组织玩趣气氛5个变量的整合性模型:提出玩趣人格不仅能直接正向影响创造力,还可以通过缓解工作倦怠从而间接影响创造力.同时,员工敬业度与组织玩趣气氛在玩趣和创造力之间起调节作用.期望该模型的构建可以进一步深化对员工创造力形成机理的认识,推进成年人玩趣及创造力的研究向更加深入的方向发展.最后论文还从员工甄选、敬业度管理及组织气氛塑造三方面对该模型的实践意义进行了讨论.

关键词：玩趣人格、创造力、敬业度、工作倦怠、组织玩趣气氛

所属期刊栏目：35

分类号：F490.6(信息产业经济(总论))

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于成年人玩兴理论的企业知识员工创造力研究”13YJA630097

在线出版日期：2015-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：108-113