高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应

摘要：

随着竞争环境动态性和不确定性的加剧,学者们尝试从人力资源柔性角度解析高绩效工作系统(High Performance Work Systems,HPWS)与组织绩效间的“黑箱”,因其更加调强对外部环境的灵活反应和柔性应对.基于此,凝练相关文献,采用层级回归和描述性统计分析法,以110家企业为样本实证检验了HPWS、人力资源柔性与组织绩效间的关系机理.结果表明:HPWS与组织绩效显著正相关;人力资源柔性显著提升组织绩效;人力资源柔性在HPWS与组织绩效间起部分中介作用.

关键词：高绩效工作系统、人力资源柔性、组织绩效、层级回归、中介

所属期刊栏目：35

分类号：C939(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”71172153;河北省自然科学基金项目“面向创新团队的企业战略人力资本与竞争优势关系研究”G2014202233;河北省科技厅软科学项目“自主创新与河北省战略性新兴产业成长作用机理研究”14455306D;河北省社会科学基金项目“推进京津冀协同发展的人力资源管理模式选择”HB14GL061

在线出版日期：2015-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：160-166