团队冲突和求知动机对决策质量影响的实证分析

摘要：

鉴于求知动机可以提升团队成员对信息的的专注度和需求度，有可能在任务冲突和决策质量之间起到一个有益的调节作用，在研究中引入求知动机作为“团队冲突—决策质量”的调节变量，通过行为实验方法模拟团队决策过程，以任务冲突为研究起点，探寻求知动机在决策过程中对团队冲突的影响，以及求知动机和任务冲突的交互作用对决策质量的影响。结果发现，求知动机可以对任务冲突和决策质量的关系起到非常显著的正向调节作用；并且可以有效地缓解任务冲突向关系冲突的转化。这两种作用使得在高求知动机状态下，任务冲突与决策质量之间呈现出正相关关系。

关键词：求知动机、任务冲突、关系冲突、决策质量

分类号：F243.5(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金中德科学中心项目“中德跨文化决策冲突与沟通化解的实验方法及应用”的阶段性成果GZ577

在线出版日期：2015-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：233-238