变革型领导对团队创造力的影响机制研究：团队反思与团队边界管理的中介作用

摘要：

团队创造力已成为新经济条件下企业获取竞争优势的根源。尽管已有研究发现变革型领导对团队创造力具有促进作用，但其中的具体作用机制并未得到充分诠释。基于文献研究和实际调研，构建包含变革型领导、团队反思、团队边界管理及团队创造力相关关系的理论模型。通过对30家高新技术企业的128个知识型团队的问卷调查研究，结果表明：变革型领导对团队创造力有积极影响；团队反思、团队边界管理在变革型领导与团队创造力之间具有部分中介作用；团队反思对团队边界管理有正向促进作用。因此，为提高团队创造力，领导不但要塑造自身的变革型领导风格，而且应实施团队边界管理，促进团队反思。

关键词：变革型领导、团队反思、团队边界管理、团队创造力

分类号：C933(管理学)

在线出版日期：2014-11-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：19-25