高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究

摘要：

基于文化情境理论的视角，以东北地区制造企业的1749名知识型员工为研究对象，验证高绩效工作系统对知识分享的作用机理。研究结果表明，（1）高绩效工作系统能够显著促进员工之间的知识分享行为；（2）组织文化调节高绩效工作系统对员工知识分享行为的促进作用，支持知识分享的组织文化越强，高绩效工作系统与员工知识分享之间的正向关系越强。

关键词：高绩效工作系统、组织文化、知识分享、调节效应

分类号：F272.92;G123(企业经济)

资助基金：山东省社会科学规划研究青年项目“山东企业集团再创业机制设计与政策支持系统研究”13DGLZ03；国家社会科学基金青年项目“我国中小企业人力资源管理系统强度研究”13CGL072

在线出版日期：2014-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：102-106