10.3969/j.issn.1000-7695.2014.17.021
高绩效工作系统、组织文化与知识分享关系研究
基于文化情境理论的视角,以东北地区制造企业的1749名知识型员工为研究对象,验证高绩效工作系统对知识分享的作用机理。研究结果表明,(1)高绩效工作系统能够显著促进员工之间的知识分享行为;(2)组织文化调节高绩效工作系统对员工知识分享行为的促进作用,支持知识分享的组织文化越强,高绩效工作系统与员工知识分享之间的正向关系越强。
高绩效工作系统、组织文化、知识分享、调节效应
F272.92;G123(企业经济)
山东省社会科学规划研究青年项目“山东企业集团再创业机制设计与政策支持系统研究”13DGLZ03;国家社会科学基金青年项目“我国中小企业人力资源管理系统强度研究”13CGL072
2014-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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