组织公正对员工反生产行为的影响及其中介机制研究

摘要：

采用结构方程模型和多元德尔塔法，对工作态度变量在组织公正与反生产行为关系中的中介机制进行实证研究。研究结果发现，分配公正、程序公正及领导公正均通过工作态度链式中介间接影响员工反生产行为，同时领导公正还对员工反生产行为产生直接抑制效应，但信息公正和反生产行为关系中的中介效应受到其他三类组织公正维度尤其是领导公正的影响。对未来研究方向进行探讨，并提出相关建议。

关键词：反生产行为、组织公正、工作态度、中介机制

分类号：C931.1;C36(管理学)

在线出版日期：2014-08-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：82-87