10.3969/j.issn.1000-7695.2014.08.030
基于胜任力模型的竞争情报人才评价研究
随着竞争情报活动愈演愈烈,市场上对竞争情报人才的需求不断增加,对竞争情报人才的评价也显得越发重要。基于胜任力模型出发,分析了胜任力模型在竞争情报人才评价中的应用价值,构建了竞争情报人才评价指标体系和评价模型,提出企业如何培养竞争情报人才的对策建议,为竞争情报理论发展与实践工作提供决策参考。
人力资源开发、胜任力模型、评价体系
F264.2;C962
上海市地方本科院校“十二五”内涵建设项目“现代综合交通智能化管理工程”研究基地建设0852011xkzy15
2014-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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