战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据

摘要：

将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系.研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响.

关键词：战略人力资源管理、企业特征、企业绩效

所属期刊栏目：34

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”71172153;河北省教育厅人文社科项目“京津冀地区人力资本与区域经济协调发展研究”SQ123005

在线出版日期：2014-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：163-168