10.3969/j.issn.1000-7695.2014.02.023
科技创新人才真实工作预览与进谏的关系研究——基于企业可雇佣性责任的解释视角
基于意义建构理论,运用PLS-SEM分析科技创新人才真实工作预览和进谏的关系,以及企业可雇佣性责任对此关系的中介作用.通过284个有效样本的实证研究发现:真实工作预览正向影响进谏和企业可雇佣性责任三个维度,对后者的影响力由大到小为“提高本职技能”、“提升角色外能力”、“发展职业生涯”,其中,前两个维度部分中介真实工作预览和进谏的关系,“发展职业生涯”对此关系不起中介作用.藉此提出对科技创新人才管理实践的对策建议.
科技创新人才、进谏、真实工作预览、企业可雇佣性责任
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F272.92;G316(企业经济)
国家自然科学基金资助项目“高层管理团队领导权配置对企业战略柔性及其效能的影响研究”71072149
2014-04-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
103-106,110