时间约束下的多目标人力资源配置决策模型研究

摘要：

人力资源优化配置是企业提高运作效率、实现利益最大化的关键。为实现企业员工任务的合理分配，考虑员工的任务完成成本、任务完成满意度等因素，将时间作为约束条件，构建带有时间约束的非方阵多目标指派模型，采用两阶段法对模型进行求解。通过算例数值计算，结果表明该模型及算法的有效性及可行性，为企业的人事决策提供参考依据。

关键词：任务分配、多目标优化、指派模型、时间约束

分类号：F270.5(企业经济)

资助基金：广西高校人文社会科学研究项目“广西人力资本与经济可持续发展的系统耦合研究”SK13LX191；广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目“物流管理”GXTSZY016

在线出版日期：2013-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：189-192,210