10.3969/j.issn.1000-7695.2013.19.032
知识管理中核心员工隐性知识共享激励--基于博弈论的视角
构建核心员工隐性知识共享机制模型,对核心员工隐性知识共享机理进行分析;建立动态博弈模型,分析核心员工隐性知识共享激励问题。研究得出结论:组织对核心员工隐性知识共享的激励水平随着核心员工隐性知识共享成本与拥有的隐性知识量增加而增加,随着原来激励制度中奖励水平的增加而减少;核心员工隐性知识共享率随着组织知识共享管理成本的增加而降低,随着自身拥有知识量的增加而增加。
核心员工、共享激励、博弈分析、隐性知识
F224.32(经济计算、经济数学方法)
国家自然科学基金项目“网络广告界面特征对消费者注意的影响研究认知神经视角”71102113;山西省自然科学基金项目“知识系统工程若干科学问题研究”2010011025-3
2013-12-04(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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