中高端人才工作嵌入对个体与组织影响的实证研究

摘要：

鉴于工作嵌入已有的后果变量研究都集中在个体层面，没有涉及到组织层面，因此，旨在探讨成就动机较高的中高端人才的工作嵌入对其职业效能、离职意愿和合作行为的影响，进一步探讨其对组织稳定性和组织绩效产生的影响。研究采用问卷调查的方法，共收集了586份有效样本，采用回归分析和典型相关分析方法。实证结果发现：中高端人才的工作嵌入对其职业效能、合作行为和组织稳定、组织绩效具有正向的影响作用，对其离职意愿有负向的影响作用。

关键词：工作嵌入、离职意愿、合作行为、职业效能、组织稳定、组织绩效

分类号：C939(管理学)

在线出版日期：2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：166-170