协同发展下高校教学岗与科研岗最优收益分配激励机制

摘要：

针对高校教学与科研发展不平衡问题，建立收益分配激励模型，并通过模型求解，分析促进高校教学与科研协同发展的机制。研究表明，当科研产出弹性系数小于二分之一时，实现高校系统最优的科研产出分配比例大于其产出弹性系数，且随着科研产出弹性系数增加，最优分配比例增加，但增加的速度应减少；反之，当科研产出弹性系数大于二分之一时，实现高校教育科研系统最优的科研产出分配比例小于其产出弹性系数，且随着科研产出弹性系数增加，最优分配比例增加，但增加的速度应加快。

关键词：委托代理模型、教学与科研、协同发展、收益分配机制

分类号：F224.32(经济计算、经济数学方法)

资助基金：国家自然科学基金项目“第三方物流服务提供商与客户企业的协调合同及应用研究”70902019；重庆市高等教育教学改革研究项目“面向制造业需求的物流管理应用型人才培养模式研究与实践”113139

在线出版日期：2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：89-92