10.3969/j.issn.1000-7695.2013.13.036
员工冲击行为的多层次影响因素研究
角色外行为包括归属性行为和挑战性行为.冲击行为是一种挑战性角色外行为.冲击行为的决策过程受到两个判断的影响,即对成功可能性的评估和对预期后果的评估.影响冲击行为的因素包括个体层次的因素和环境层次的因素.未来的研究主要集中在影响因素、跨文化、跨层次和动态过程研究等方面.
角色外行为、冲击行为、研究综述
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C93(管理学)
上海市教育委员会科研创新项目"企业员工冲击行为研究:结构测量、影响因素与跨层次效应"12YZ157
2013-08-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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