技能衰退与人员流动对于组织遗忘的影响研究——一个数学框架

摘要：

对于组织遗忘的研究旨在找到导致组织经验流失的潜在因素.确定了两项对于组织遗忘产生影响的主要因素,即技能衰退与人员流动,并构建了相关的数学框架,用以研究这两项因素对于组织遗忘发生作用的区别及其之间的联系,以实现企业资源的有效配置.

关键词：技能衰退、人员流动、组织遗忘、数学框架

所属期刊栏目：33

分类号：C936(管理学)

资助基金：天津市教育科学"十二五"规划项目"基于内部服务的民办高校绩效管理研究"VE4038;天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究计划项目"社会资本视角下的高校创新创业教育模式的构建"D04-1102

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：245-248