转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究

摘要：

人力资源是服务外包产业的核心资源,加强服务外包产业人力资源开发是全面推进浙江服务外包产业转型升级的迫切需要.为破解服务外包产业转型升级遭遇的人力资源瓶颈,浙江省应基于产业链和人才链的互动关系,合理确定服务外包人力资源开发目标,完善服务外包人力资源开发内容,拓展服务外包人力资源开发途径,健全服务外包人力资源开发保障机制,为服务外包产业转型升级提供人力资源支撑.

关键词：服务外包、转型升级、人才链、人力资源开发

所属期刊栏目：33

分类号：C961.9(人才学)

资助基金：浙江省人力资源与社会保障厅项目"转型升级背景下浙江服务外包产业人力资源开发研究"资助课题L2012D021

在线出版日期：2013-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：123-128