高校高层次人才引进对现有师资人员心理契约的影响机制研究

摘要：

以心理契约的研究视角,从契约结构的规范型维度、人际型维度和发展型维度分析高校高层次人才引进对现有师资人员的影响,构建其心理契约影响机制的理论模型.在此基础上,提出重构现有师资人员心理契约的相关对策和建议.

关键词：高层次人才、现有师资人员、心理契约、影响机制

所属期刊栏目：33

分类号：G648;F246;C96(高等教育)

资助基金：河南省软科学研究项目"高校高层次人才引进及管理问题研究"122400430023

在线出版日期：2013-07-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：96-98