动漫人才全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系

摘要：

对我国十个大城市的730名动漫人才进行问卷调查,运用SPSS17.0和AMOS18对调查数据进行分析,探讨了全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系.研究结果表明:(1)内部报酬、集体薪酬和晋升机会对绩效有显著的直接正向影响,其中,内部报酬和晋升机会还能通过敬业度对绩效产生显著的间接影响.(2)个体可变薪酬和专业认可对绩效有显著的直接负向影响.(3)个体固定薪酬和精神奖励对绩效的影响不显著.研究结果进一步丰富了全面报酬、敬业度和绩效的相关理论,为实施动漫人才全面报酬战略提供了理论依据和实证经验支持.

关键词：动漫人才、全面报酬、敬业度、绩效、作用关系

所属期刊栏目：33

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2013-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：166-170