10.3969/j.issn.1000-7695.2012.22.035
快乐指数对个人-团队匹配与团队绩效关系的中介效应研究——以科研团队为例
从个人-团队匹配的理论视角出发,采用实证方法研究科研团队的个人-团队匹配与快乐指数的关系,以及它们对团队绩效的影响.研究结果表明,个人-团队匹配、快乐指数和团队绩效两两之间都存在着显著的正向相关关系,且快乐指数在个人-团队匹配与团队绩效的关系中起部分中介作用.
个人-团队匹配、快乐指数、团队绩效
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C96(人才学)
广西研究生教育创新计划项目"科研团队的匹配性对团队绩效的影响机制研究"2011105951202M45
2013-03-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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