主管赋权使能对下属知识分享影响机制的探究

摘要：

研究主管赋权使能对下属员工知识分享的影响,并探讨下属对主管忠诚(以下简称主管忠诚)与个体创造性角色认知对上述影响过程的中介作用与调节效应.以广东省13个组织中对偶的96名主管与267名下属为研究对象.结果表明:主管赋权使能会提升主管忠诚度,进而提升下属知识分享水平;较高的创造性角色认知会强化上述影响关系,较低的创造性角色认知会弱化上述影响关系.

关键词：王管赋权使能、下属知识分享、主管忠诚、创造性角色认知

所属期刊栏目：32

分类号：C93(管理学)

资助基金：广东省高教成果奖培育项目"知识工作者学习能力评价及管理创新"2010369;广东省教育厅高教学会科研项目"领导者赋权使能对下属知识分享与创新绩效影响机制研究"11GJB125153;广东省财政厅会计学会科研项目"会计师事务所内部知识管理与做强做专做精"20111069;广东省教育厅教育研究重点课题"心理咨询工作者知识分享的现状与职业发展研究"2011ZZ027

在线出版日期：2013-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：187-189,199