10.3969/j.issn.1000-7695.2012.20.035
基于AHP的企业招聘人员胜任素质综合测评
企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用.在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立高绩效招聘人员胜任素质效标参照标准.
胜任素质、测评、层次分析法、招聘人员、冰山模型
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F272.9(企业经济)
教育部人文社会科学研究项目"创业胜任力脑象图测评研究"10YJA630116;江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目"创业胜任力脑象图测评新方法研究"2010SJB630010;全国统计科学研究计划项目"创业型城市建设中创业活动的统计调查研究"2010LC31;江苏省高等教育教改研究课题"大学生创业教育体系和实训基地建设的研究与实践"2011JSJG144
2013-01-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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