雇佣关系对知识型员工的激励研究——来自重庆市的IT高层次人才调研

摘要：

以不同雇佣关系为研究背景,运用理论推导方式分析比较了不同雇佣关系对知识型员工的影响,提出不同雇佣关系对知识型员工激励因素影响的假设,并采用实证方法验证了部分假设.研究表明:知识型员工个体成长受不同类型雇佣关系的影响不显著;工作自主性、业务成就感和金钱财富等激励因素在不同雇佣关系中所受到影响程度略有差异;投资不足型雇佣关系对知识型员工业务成就感有帮助;投资过度型雇佣关系中知识型员工金钱财富较强.

关键词：知识型员工、激励、雇佣关系、个体成长、工作自主性、业务成就感、金钱财富

所属期刊栏目：32

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：重庆邮电大学博士启动基金K2009-67

在线出版日期：2013-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：154-158