工作特征对知识员工敬业度作用的实证研究:基于内在动机视角

摘要：

运用问卷测量的方法,以346名知识员工为被试,探讨了核心工作维度和社会支持两类工作特征作用于敬业度过程中内在动机的中介作用.结构方程模型分析显示:核心工作维度对知识员工敬业度以直接促进作用为主,社会支持对知识员工敬业度为间接促进作用；核心工作维度和社会支持时知识员工内在动机均有促进作用,社会支持作用较大；内在动机在核心工作维度与敬业度间具有部分中介作用,在社会支持与敬业度间具有完全中介作用.

关键词：知识员工、工作特征、内在动机、敬业度、中介作用

所属期刊栏目：32

分类号：B849;C93(心理学)

资助基金：中国博士后基金资助项目“领导行为与工作特征对员工敬业度作用机制研究”20110490912

在线出版日期：2012-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：169-174