个人—组织价值观实现度匹配与绩效关系的实证研究——以科研团队为例

摘要：

个人—组织价值观匹配成为当今西方组织管理心理学研究的热点领域,主要是因为价值观匹配能很好地预测个人的积极态度和行为结果.以190名科研团队成员为调查对象,分析个人价值观实现度、团队价值观实现度及其匹配与团队绩效的相关关系和作用影响.结果表明:个人、团队价值观实现度及其匹配与绩效有密切关系,且对绩效有显著预测作用.

关键词：个人价值观、团队价值观、价值观实现度匹配、绩效

所属期刊栏目：32

分类号：C962(人才学)

资助基金：广西研究生教育创新计划项目"科研团队的匹配性对团队绩效的影响研究"2011105951202M45

在线出版日期：2012-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：144-147,163