高新技术企业核心人才的职业倾向对离职意愿之影响:组织承诺中介作用的研究

摘要：

以职业倾向理论为基础,收集河南省高新技术企业雇员的153个样本,以组织承诺为中介变量,实证分析研究核心人才职业倾向对离职意愿的作用机制.研究结果表明,技能型倾向、自主型倾向对离职意愿均有显著的直接影响；同时,这两种职业倾向通过组织承诺的中介作用,对离职意愿产生显著的间接影响；此外,组织承诺对离职意愿有显著的负向影响.

关键词：核心人才、离职意愿、职业倾向、组织承诺

所属期刊栏目：32

分类号：F276.44;F272.92(企业经济)

资助基金：河南工业大学校基金项目“河南省高新技术企业核心人才流失意向研究”09XSK003

在线出版日期：2012-10-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：126-129,142