10.3969/j.issn.1000-7695.2012.09.030
高新技术企业核心人才的职业倾向对离职意愿之影响:组织承诺中介作用的研究
以职业倾向理论为基础,收集河南省高新技术企业雇员的153个样本,以组织承诺为中介变量,实证分析研究核心人才职业倾向对离职意愿的作用机制.研究结果表明,技能型倾向、自主型倾向对离职意愿均有显著的直接影响;同时,这两种职业倾向通过组织承诺的中介作用,对离职意愿产生显著的间接影响;此外,组织承诺对离职意愿有显著的负向影响.
核心人才、离职意愿、职业倾向、组织承诺
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F276.44;F272.92(企业经济)
河南工业大学校基金项目“河南省高新技术企业核心人才流失意向研究”09XSK003
2012-10-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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126-129,142