基于自组织理论的企业文化5S

摘要：

基于自组织理论提出了企业文化5S,即协同(Synergy)、竞争(Struggle)、学习(Study)、制度(System)、素养(Style)；结合自组织理论中的竞争协同机制构建了“企业文化5S钻石模型”以阐释5S各因素间的作用关系:学习形成了系统的涨落力,协同、竞争为文化系统的演进发展提供了动力,制度是对3S成果的巩固和保障,四者的共同作用形成了组织成员的素养；运用超循环原理解释了文化5S系统的动态演进规律.在理论探讨的基础上,提出了企业文化的建设策略,尝试为组织的企业文化建设提供战略指导和实践帮助.

关键词：企业文化、企业文化5S、竞争、协同、5S钻石模型

所属期刊栏目：32

分类号：C936(管理学)

资助基金：石河子大学高层次人才基金项目RCSX200909;石河子大学校级课题RWSK10-Y35

在线出版日期：2012-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：207-210