10.3969/j.issn.1000-7695.2012.06.032
绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究
在理论上回顾绩效评估公平感对员工敬业度的影响效应,以组织支持感为切入点,剖析支持感在公平感与员工敬业度关系中所起的作用,并在此基础上提出三者关系的理论框架.
绩效评估公平感、员工敬业度、组织支持感
32
F241(劳动经济)
天津市高等学校人文社会科学研究资助项目"企业竞争战略与人力资源管理之间的交互作用及动态匹配模式研究"20092124
2012-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
136-138,142