10.3969/j.issn.1000-7695.2012.06.029
基于知识型员工行为特征的绩效沟通研究
许多企业都注意到绩效管理的重要性,并采取多种方法实施管理,但效果并不明显,究其原因是很多企业忽略绩效管理的核心工作——绩效沟通.又因知识型员工有自主性强、流动性高、蔑视权威等独特的行为特征,所以应针对其特征探索一条有效绩效沟通实现途径.
知识型员工、行为特征、绩效沟通、实现途径
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F272.5;G316(企业经济)
2012-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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